Le coaching dans les organisations
Un accompagnement sur mesure pour soutenir les personnes, les équipes et les organisations dans leurs enjeux professionnels.
Vous souhaitez peut-être...
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- accompagner une prise de fonction ;
- soutenir un manager dans son développement ;
- offrir à un collaborateur un espace pour faire le point sur son évolution professionnelle grâce à un bilan de compétences ;
- renforcer la collaboration au sein d'une équipe ;
- faciliter un changement ;
- prévenir les risques psychosociaux ;
- développer le potentiel d'un collaborateur ;
- ...ou répondre à un besoin spécifique de votre organisation.
Comment se déroule un accompagnement en entreprise ?
LE CADRAGE
Un premier entretien réunit le commanditaire, le ou les bénéficiaires de l'accompagnement et le coach. Il permet de clarifier la demande, de définir les objectifs, de préciser le rôle de chacun et de fixer le cadre de confidentialité.
LES SÉANCES
L'accompagnement se déroule sous la forme de séances individuelles ou collectives, selon les objectifs définis. Elles offrent un espace confidentiel de réflexion, favorisent la prise de recul et soutiennent la mise en action. Des temps d'échange avec l'organisation peuvent être prévus en cours de parcours afin d'ajuster l'accompagnement si nécessaire.
LA CLÔTURE
Un entretien de clôture réunit les différentes parties afin de faire le bilan du parcours, d'évaluer les résultats obtenus, de partager les principaux apprentissages et d'envisager les perspectives pour la suite.